孟晚舟在谈到华为的接班问题时表示，华为不是个人接班制度，而是采用集体领导的方式。此外，孟晚舟还强调了华为的企业文化和价值观对接班过程的重要性。她表示，华为一直秉持着以客户为中心、奋发有为、团队合作、持续创新的价值观，并致力于为客户提供卓越的产品和服务。总的来说，孟晚舟认为，华为的接班问题应该是一个集体领导的过程，需要管理团队的共同努力和决策。
孟晚舟在谈到华为的接班问题时表示，华为不是个人接班制度，而是采用集体领导的方式。她强调，华为的发展是由一个强大的管理团队共同推动的，因此接班问题也应该是一个集体决策和实施的过程。
孟晚舟指出，华为的管理团队中有许多值得信任的优秀领导者，他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为公司的未来发展做出重要贡献。她相信，这些领导者将在接班过程中发挥重要作用，并确保公司能够持续稳定地发展。
此外，孟晚舟还强调了华为的企业文化和价值观对接班过程的重要性。她表示，华为一直秉持着以客户为中心、奋发有为、团队合作、持续创新的价值观，并致力于为客户提供卓越的产品和服务。在接班过程中，将继续弘扬和传承这些价值观，以确保公司能够保持其领先地位并实现可持续发展。
总的来说，孟晚舟认为，华为的接班问题应该是一个集体领导的过程，需要管理团队的共同努力和决策。这样才能保证公司的稳定发展，继续为客户提供优质的产品和服务。
